La importancia de proteger tu secreto industrial

Todas las empresas de productos poseen métodos exclusivos para elaborar lo que venden. Esto incluye desde los ingredientes y el proceso de creación hasta la presentación final al consumidor. En el caso de los servicios, tienen sus propias maneras de ofrecerlos al público. Estos métodos y recetas son clave para el posicionamiento de una empresa, ya que la satisfacción del consumidor depende de ellos. A esta información crucial se le conoce como «secreto industrial».

¿Qué ocurre si no se protege el secreto industrial?

A menudo, las empresas no protegen su información adecuadamente. Solo se dan cuenta de la importancia de esto cuando otra empresa empieza a usar la misma fórmula en sus productos o servicios. En estas situaciones, suelen investigar y descubrir que el dueño de la nueva empresa es un extrabajador, o que este labora en ella.

La única solución viable en estos casos es presentar una denuncia por el delito federal de Revelación de Secretos de carácter industrial. Este delito está tipificado en el artículo 211 del Código Penal Federal, el cual establece que:

«La sanción será de uno a cinco años, multa de cincuenta a quinientos pesos y suspensión de profesión en su caso, de dos meses a un año, cuando la revelación punible sea hecha por persona que presta servicios profesionales o técnicos o por funcionario o empleado público o cuando el secreto revelado o publicado sea de carácter industrial.»

Además, la Ley de Propiedad Industrial atribuye responsabilidad a cualquier persona física o moral que contrate a un trabajador (activo o extrabajador), o a un profesional, asesor o consultor que haya prestado servicios a otra empresa, con el fin de obtener sus secretos industriales. También se sanciona a quien obtenga información que contenga un secreto industrial por cualquier medio ilícito, imponiendo el pago de daños y perjuicios.

El desafío de probar que es un secreto

Uno de los mayores problemas en estas situaciones es probar que la información realmente constituía un secreto industrial. Para evitar esto, las empresas deben ser proactivas y tomar varias precauciones. Frecuentemente, las empresas no consideran importantes estos aspectos. Se limitan a redactar contratos de trabajo que estipulan horario, salario, vacaciones y temporalidad, dejando de lado la confidencialidad. Esto sucede porque, en ocasiones, estos contratos son elaborados por abogados laboralistas que no siempre están familiarizados con la protección de secretos industriales.

Es fundamental incluir cláusulas en los contratos que establezcan la obligación del extrabajador de mantener la confidencialidad, incluso después de que la relación laboral haya terminado. Esto está respaldado por la tesis aislada con Número de Registro 252597.

La importancia de la prevención

En conclusión, imagina qué hubiera pasado si el dueño de Coca-Cola no hubiera garantizado la confidencialidad de la receta con sus empleados. Su empresa no estaría en la posición actual y existirían muchos refrescos con la misma fórmula. Casos como Pepsi o Big Cola demuestran cómo, a pesar de los años, no han logrado igualar el sabor de Coca-Cola. La protección del secreto industrial es, por lo tanto, vital para la supervivencia y el éxito de cualquier negocio.

¿Le gustaría recibir asesoría de cómo registrar un secreto industrial? Presiona aquí para más información

Síganos en Facebook y LinkedIn para permanecer actualizado con las últimas novedades de Propiedad Intelectual e Industrial en el mundo.